Paradox: ci sediamo al lavoro fino a tardi, ma https://viagracialiss.com/ la qualità del nostro lavoro ne soffre solo. Lo capiamo, ma lavoriamo ancora fino a notte. Perché? Cosa ci dà?
Lavora gli straordinari, lavorando durante il congedo di maternità, per lavorare, nonostante la cattiva salute, tutto ciò è il presentismo. Come è dannoso e come evitarlo, dicono gli esperti.
Il fenomeno del presentismo si basa (dall’inglese. Pressent – «presente») risiede un divario tra il tempo trascorso sul posto di lavoro e la qualità del lavoro svolto. Per la prima volta, gli economisti che hanno scoperto che in media la bassa produttività di un dipendente che va a lavorare con una cattiva salute è parlata di questo problema, la società costa il 60% dei costi totali di assistenza per la salute di un dipendente (medico assicurazione, sondaggio, congedo per malattia). Divenne gradualmente chiaro che il problema del presentismo è molto più ampio. E la sua radice – nell’atteggiamento stesso di lavorare.
Lavorare mentre è vivo!
Nel 2013, la storia di Moritsa Erhardt, un tirocinante di 21 anni di una grande banca, morta dopo tre giorni di lavoro quasi continuo, è entrata nel comunicato stampa. Si è scoperto che il normale lavoro straordinario è considerato una norma non espressa per i circoli finanziari d’élite. Duro lavoro per l’usura (spesso con brevi pause per il sonno e talvolta senza di loro) diventa una sorta di test di forza. Dopotutto, la concorrenza in questo settore è particolarmente elevata e riceveranno redditi e unità di influenza-colpi di influenza e unità di influenza.
La necessità di aderire a una cultura aziendale può costringere i dipendenti a rimanere al lavoro anche quando non è necessario
Tuttavia, la pratica, incoraggiando il presentismo, è in linea di principio caratteristica di una cultura aziendale occidentale, che si concentra sul risultato. «Si ritiene che l’organismo del dipendente non sia correlato alle imprese», scrive Jim Loer, psicologo americano, direttore dell’Institute of Performance (USA). «La maggior parte delle aziende non considera un fattore fisico che le persone possano essere fisicamente esaurite e che ciò può influire sulla loro produttività».
«Il presentismo può essere principalmente associato alla cultura aziendale dell’organizzazione», spiega Ksenia Evtyukhina, specialista nella formazione di Philips. -In alcuni paesi (ad esempio, in Giappone) non è consuetudine andarsene davanti al capo e se la società entra nel mercato internazionale, questa regola si applica ai dipendenti sia nella sede che nei rappresentanti di tutto il mondo. La necessità di aderire a una cultura aziendale può costringere i dipendenti a rimanere al lavoro anche quando non è necessario «.
Ha senso lavorare per indossare?
«Dopo due ore di lavoro continuo, la nostra efficacia è ridotta», avverte il medico francese, autore del libro «Come proteggere dallo stress e suggerire». – Durante il giorno, la fatica si accumulerà, riflettendo sul nostro benessere.
Ci sono problemi con la concentrazione di attenzione, compaiono errori, la produttività diminuisce. Sentendo affaticamento e «nebbia nella mia testa», è meglio organizzare una piccola pausa, idealmente: fare una passeggiata per circa 15 minuti all’aria fresca, prima di ricominciare a lavorare. Ma anche fare pause, non puoi lavorare per 15 ore al giorno. Ognuno di noi ha il suo ritmo di attività e qui non ci sono ricette pronte. È importante trovare lo schema della distribuzione del tempo ed energia che è giusto per te «.
Inoltre, il desiderio di essere al lavoro a tutti i costi, ignorando i segnali allarmanti, di per sé può indicare gravi problemi psicologici. Quindi, secondo lo psicologo americano Eric Bern, l’installazione sul lavoro zelante senza riposo fa parte dello scenario di vita formato durante l’infanzia sotto l’influenza dei regolamenti e dei divieti dei genitori.
In questo caso, spesso, insieme a un ordine costruttivo («lavora sodo»), il bambino riceve un distruttivo («non rilassarsi») e anche, spesso, con l’esempio dei genitori, scopre un modo per eludere i requisiti e liberarsi (ad esempio, avendo ricevuto un infarto o una disabilità guadagnata).